Юрист по трудовым спорам

 Трудовые правоотношения должны учитывать интересы и работника, и работодателя по принципу абсолютного равноправия. Но на практике ситуация выглядит не всегда так.

 Конфликтные ситуации в трудовых правоотношениях отличаются своим разнообразием. Оформляясь на работу или беря на работу нового сотрудника, нужно быть готовым к возникновению разного рода сложностей и спорных моментов в ходе рабочего процесса. Инициатором конфликта может выступать как работник, так и работодатель. Например, работодатель может быть недоволен работой нанятого работника или сам работник может выражать недовольство возложенными на него трудовыми обязанностями, не предусмотренными трудовым договором, равно как возложенными на него и штрафными санкциями. 

    В большинстве своем в любом трудовом споре слабой стороной изначально выступает работник, т.к. работодатель решает эти споры силами корпоративных юристов и обладает более обширным опытом и солидными ресурсами для разрешения спорных ситуаций в свою пользу, нежели работник.  Ни для кого не секрет, что руководители, имея определенные преимущества служебного положения, могут нередко злоупотреблять этим самым положением, что выражается в предвзятости, агрессии, оскорблении, невыплате зарплаты и домогательстве на рабочем месте. Именно поэтому в большинстве случаев нам приходится становиться на сторону работника. 

Иск подаёт работодатель – причинение ущерба имуществу работодателя, подозрения на промышленный шпионаж, трудовые конфликты, наложения штрафов, увольнение сотрудника по инициативе работодателя и др.

Иск подаёт работник - неправомерное увольнение, невыплата зарплаты, компенсаций и положенных надбавок, необоснованные и незаконные штрафные санкции, условия труда не соответствуют санитарным нормам и правилам и т.д.

       Наша помощь:

​

• досудебное урегулирование возникших конфликтных ситуаций.

• анализ трудового договора и приложений к нему, должностной инструкции сотрудника и договора о полной материальной ответственности на соответствие закону;

• помощь в сборе доказательств и подготовка иска в суд по факту не соблюдения трудовых прав клиента; 

• полное юридическое сопровождение и защита интересов клиента в суде; 

   В трудовом праве достаточно правовых норм для урегулирования сложных спорных ситуаций. Но зачастую бывает так, что решить конфликт можно только прибегнув к помощи квалифицированного специалиста. Мы сможем проявить необходимую заботу в решении возникших споров и разногласий между работником и работодателем и направим обе стороны по должному правовому пути.