


Amat victoria curam

8 - 800 - 201 - 67 - 03
З В О Н О К Б Е С П Л А Т Н Ы Й !
Московская область, г. Раменское, ул. Советская, д. 36 "А", т. 8 (903) 172-49-82

Юрист по трудовым спорам

Трудовые правоотношения должны учитывать интересы и работника, и работодателя по принципу абсолютного равноправия. Но на практике ситуация выглядит не всегда так.
Конфликтные ситуации в трудовых правоотношениях отличаются своим разнообразием. Оформляясь на работу или беря на работу нового сотрудника, нужно быть готовым к возникновению разного рода сложностей и спорных моментов в ходе рабочего процесса. Инициатором конфликта может выступать как работник, так и работодатель. Например, работодатель может быть недоволен работой нанятого работника или сам работник может выражать недовольство возложенными на него трудовыми обязанностями, не предусмотренными трудовым договором, равно как возложенными на него и штрафными санкциями.
В большинстве своем в любом трудовом споре слабой стороной изначально выступает работник, т.к. работодатель решает эти споры силами корпоративных юристов и обладает более обширным опытом и солидными ресурсами для разрешения спорных ситуаций в свою пользу, нежели работник. Ни для кого не секрет, что руководители, имея определенные преимущества служебного положения, могут нередко злоупотреблять этим самым положением, что выражается в предвзятости, агрессии, оскорблении, невыплате зарплаты и домогательстве на рабочем месте. Именно поэтому в большинстве случаев нам приходится становиться на сторону работника.


Иск подаёт работодатель – причинение ущерба имуществу работодателя, подозрения на промышленный шпионаж, трудовые конфликты, наложения штрафов, увольнение сотрудника по инициативе работодателя и др.
Два вида исков
Иск подаёт работник - неправомерное увольнение, невыплата зарплаты, компенсаций и положенных надбавок, необоснованные и незаконные штрафные санкции, условия труда не соответствуют санитарным нормам и правилам и т.д.
В трудовом праве достаточно правовых норм для урегулирования сложных спорных ситуаций. Но зачастую бывает так, что решить конфликт можно только прибегнув к помощи квалифицированного специалиста. Мы сможем проявить необходимую заботу в решении возникших споров и разногласий между работником и работодателем и направим обе стороны по должному правовому пути.

Наша помощь:
-
досудебное урегулирование возникших конфликтных ситуаций.
-
анализ трудового договора и приложений к нему, должностной инструкции сотрудника и договора о полной материальной ответственности на соответствие закону;
-
помощь в сборе доказательств и подготовка иска в суд по факту не соблюдения трудовых прав клиента;
-
полное юридическое сопровождение и защита интересов клиента в суде;